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职业成长

人才始终是公司的核心资产。索信员工的职业成长主要由“1+1”的培训体系和职业晋升机制构成。


职业培训:


一方面通过基础培训、业务知识交流分享等形式提升员工岗位基本素质;


另一方面,我们鼓励并全力支持员工积极参与对外培训学习、行业研讨交流会,帮助提升个人综合素质与职位胜任能力,共建学习型组织。






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