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人才始终是公司的核心资产。索信员工的职业成长主要由“1+1”的培训体系和职业晋升机制构成。
职业培训：
一方面通过基础培训、业务知识交流分享等形式提升员工岗位基本素质；
另一方面，我们鼓励并全力支持员工积极参与对外培训学习、行业研讨交流会，帮助提升个人综合素质与职位胜任能力，共建学习型组织。
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